Pracující důchodce a výpověď: Co byste měli vědět?

Výpovědní lhůta u důchodce

Pracující důchodci mají stejná práva jako ostatní zaměstnanci, a to včetně délky výpovědní lhůty. Výpovědní lhůta je dána zákoníkem práce a činí minimálně dva měsíce. Tato lhůta začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Zaměstnavatel i zaměstnanec se mohou dohodnout na delší výpovědní lhůtě, než stanovuje zákoník práce. V případě dohody o rozvázání pracovního poměru se výpovědní lhůta řídí dohodou. Důležité je pamatovat na to, že výpověď musí být dána písemně a doručena druhé smluvní straně. V opačném případě se k ní nepřihlíží.

Odstupné pro pracující důchodce

Pracující důchodci, kteří zvažují ukončení pracovního poměru, by se měli seznámit s podmínkami pro přiznání odstupného. Zákoník práce rozlišuje dva druhy výpovědi: ze strany zaměstnance a ze strany zaměstnavatele. V případě, že výpověď podává zaměstnanec, nemá nárok na odstupné. Pokud naopak výpověď dává zaměstnavatel, například z důvodu nadbytečnosti, reorganizace nebo rušení pracoviště, nárok na odstupné pracujícímu důchodci vzniká. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele a činí minimálně jeden průměrný měsíční výdělek. Důležité je zmínit, že odstupné se započítává do příjmů pro účely daně z příjmů fyzických osob. Pracující důchodci by si proto měli zjistit aktuální daňové předpisy, aby se vyhnuli případným komplikacím.

Vlastnost	Pracující důchodce	Zaměstnanec
Výpovědní doba (základní)	2 měsíce	2 měsíce
Odstupné (při výpovědi ze strany zaměstnavatele)	Závisí na délce trvání pracovního poměru	Závisí na délce trvání pracovního poměru

Výpověď dohodou u důchodce

Stejně jako darovací smlouva vzor má i dohoda o ukončení pracovního poměru důchodce svoje pravidla. Pracující důchodci mají totožná práva jako jiní zaměstnanci, včetně možnosti skončit práci dohodou. No a podobně jako darovací smlouva vzor musí i tahle dohoda obsahovat všechny důležité body - hlavně kdy končíte a proč. Výpověď dohodou je vlastně taková společná domluva, kterou musí obě strany podepsat na papíře. Je fakt důležitý si pohlídat, aby všechno sedělo se zákoníkem práce, a důchodce by si měl fakt dobře přečíst, co podepisuje - podobně jako když si člověk stahuje darovací smlouva vzor z internetu. Výhoda je, že je to celkem rychlý a dá se to nastavit tak, jak to oběma stranám sedí. Zaměstnavatel s důchodcem si prostě můžou domluvit podmínky, který jim budou nejvíc vyhovovat.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zkušební doba umožňuje oběma stranám pracovního poměru, tedy jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, vyzkoušet si vzájemnou spolupráci a zjistit, zda jim vyhovuje. Během zkušební doby platí stejná pravidla pro ukončení pracovního poměru jako po jejím uplynutí, a to i pro pracující důchodce. To znamená, že i pracující důchodce může dát během zkušební doby výpověď, a to z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Stejně tak i zaměstnavatel může pracujícímu důchodci dát během zkušební doby výpověď. Důležité je pamatovat na to, že výpovědní doba v rámci zkušební lhůty je zkrácená a činí pouze 15 dnů. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhé straně. Pracující důchodce, který se rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, nemá žádné zvláštní povinnosti, které by se lišily od povinností ostatních zaměstnanců. Stejně tak zaměstnavatel nemá žádné zvláštní povinnosti vůči pracujícímu důchodci, kterého se rozhodne propustit ve zkušební době. V obou případech je však důležité postupovat v souladu se zákoníkem práce a dodržet všechny zákonné lhůty a náležitosti.

Důvody výpovědi pro důchodce

Pracující důchodci zvažující ukončení pracovního poměru by si měli být vědomi svých práv a povinností. Mezi nejčastější důvody výpovědi z jejich strany patří touha užít si zaslouženého odpočinku a věnovat se koníčkům či rodině. Někteří důchodci se setkávají s zdravotními problémy, které jim ztěžují plnění pracovních povinností. V takových případech je vhodné zvážit, zda je další setrvání v zaměstnání udržitelné. Výpověď může být dána i ze strany zaměstnavatele, a to z důvodů, které se netýkají přímo věku či zdravotního stavu důchodce. Může se jednat o organizační změny ve firmě, rušení pracovních pozic či neuspokojivé pracovní výsledky. Důležité je, aby si důchodci před podáním výpovědi důkladně prostudovali svou pracovní smlouvu a seznámili se s výpovědní dobou a případnými odstupnými. V případě nejasností je vhodné obrátit se na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo, nebo na příslušný odbor inspektorátu práce.

Návrat do práce po výpovědi

Stejně jako lidé, co si vyřizují německý důchod po 10 letech práce v zahraničí, i pracující důchodci u nás mají při výpovědi stejná práva jako běžní zaměstnanci. Když pracující důchodce dostane padáka, má nárok na odstupné podle zákoníku - prostě podle toho, jak dlouho v té firmě makal. Je to podobné jako když si někdo zařizuje německý důchod po 10 letech odpracovaných za hranicemi. Po výpovědi se může přihlásit na pracák, i když už bere důchod, ale nutný to není. Co se týče podpory v nezaměstnanosti, tak tu může dostat úplně stejně jako ostatní - výše závisí od předchozí výplaty. Jasně, není to žádná sranda hledat novou práci, když už je člověk v důchodu, ale dá se to zvládnout. Důležitý je neztrácet naději a furt něco zkoušet. Klidně se dá zajít i na pracák, ti většinou poradí. Mimochodem, podobně jako německý důchod po 10 letech v Německu, i tohle má svoje jasný pravidla.

Podpora v nezaměstnanosti pro důchodce

Když důchodci ztratí práci, často řeší podpora v nezaměstnanosti podmínky nebo hledají přivýdělek k důchodu. No, není to žádná procházka růžovým sadem - musí splnit určitý podmínky pro podporu v nezaměstnanosti. Hlavně je potřeba, aby nedali výpověď sami kvůli důchodu, ale dostali ji od šéfa, třeba při reorganizaci nebo když firma krachuje. Je taky mega důležitý mít odpracovaný rok z posledních dvou let, než se na pracáku přihlásí - to jsou taky základní podpora v nezaměstnanosti podmínky. Když člověk po výpovědi shání nějakou brigádu, tak výše podpory závisí na předchozím platu a době pojištění. A bacha, během pobírání podpory nemůžou jen koukat na televizi - musí aktivně makat na hledání práce a když jim úřad práce nabídne rekvalifikaci, měli by po ní skočit.

Práva a povinnosti zaměstnavatele

Když chcete dát výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance, platí stejná pravidla pro důchodce jako pro ostatní. No a když naopak dostanete výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který je v důchodu, musíte dodržet všechny náležitosti. Výpovědní doba se počítá podle toho, jak dlouho u vás člověk makal, což najdete v zákoníku práce. Je jasný, že šéf musí dát všechno písemně a taky to tomu člověku doručit, aby to klaplo. Fakt důležitý je, aby v tom papíru bylo jasně napsáno proč, a aby to nebylo nějaký divný kvůli věku nebo tak. Když by došlo na soud kvůli neplatný výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, tak je to na zaměstnavateli, aby dokázal, že měl právo to udělat a že jel podle pravidel. Každopádně by se mělo s důchodcem jednat na rovinu a říct mu všechno, na co má nárok - třeba i to, že se může odvolat.

"Výpověď pro pracujícího důchodce je často vnímána jako začátek nové kapitoly, nikoliv jako konec té pracovní."

Radomír Kovář

Kam se obrátit o pomoc?

Pro bližší informace a pomoc v případě výpovědi se pracující důchodci mohou obracet na několik institucí. Důležitým zdrojem informací je Ministerstvo práce a sociálních věcí, které na svých webových stránkách poskytuje komplexní informace o pracovněprávních vztazích, včetně problematiky výpovědi.

Další možností je kontaktovat bezplatnou právní poradnu. Tyto poradny často provozují neziskové organizace nebo obce a poskytují základní právní rady a informace. Právní poradna vám může pomoci zorientovat se ve vaší konkrétní situaci a poradit vám, jaká máte práva a jak postupovat.

V případě sporu s zaměstnavatelem se pracující důchodce může obrátit na Inspektorát práce. Inspektorát práce je orgán státní správy, který dohlíží na dodržování pracovněprávních předpisů.